Ethos na liderança dos gestores de talentos humanos das universidades e escolas politécnicas do Distrito Metropolitano de Quito

Resumo

O Ethos na é o fundamento ontológico (existente-real-filosófico) de uma profissão e determina, marca, guia a disposição do Gestor ao exercer funções que realiza por sua pro fissão, e também determina como alcançar a plenitude profissional. O Ethos não pode ser tratado de forma individual, mas como resultado de uma estrutura social determinada, da política, da economia e até da cultura; a referência que se faz do Ethos é dinâmica porque é mutante com o tempo, modificável e resulta ser parte da trajetória tanto pessoal como social. Entre os fatores de índole pessoal que afetam o Ethos, observam-se: a idade, os rendimentos, o tipo de educação, a estabilidade no trabalho e os aspectos de saúde; e nos fatores de índole social, os sistemas públicos e privados. Este estudo mostra, desde a bibliografia, uma fundamentação teórica de todos os elementos, conceitos, o ser moral -profissional, a estrutura motivacional, o contexto da ética, a liderança e a formação do Gestor de Talento Humano. Contextualiza-se a análise da universidade equatoriana e sul-americana no marco das reformas que aconteceram nas universidades e das estratégias de competitividade entre elas.