Gender discrimination at work: formal equality, substantive equality and affirmative action

Authors

  • Elisa Sierra Hernaiz Universidad Pública de Navarra. Pamplona, España

DOI:

https://doi.org/10.32719/26312484.2018.29.3

Keywords:

gender discrimination at work, affirmative action, preferential treatment, real equality, cases law

Abstract

One of biggest problems of female workers is to get real equality in their working conditions. Affirmative actions or preferential treatment can be a solution to overcome the effects of social discrimination at work. Nowdays the main obstacle to set up is not the legal delimitation in the European Law but the interpretation of cases law that limit its application in employment contracts. This situation represents a loss in the struggle for equal opportunity and rights for female works.

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Published

2018-10-22

How to Cite

Sierra Hernaiz, E. (2018). Gender discrimination at work: formal equality, substantive equality and affirmative action. Foro: Law Journal, (29), 49–64. https://doi.org/10.32719/26312484.2018.29.3

Issue

No. 29 (2018): REVISTA DE DERECHO FORO: GÉNERO Y DERECHO

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