La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva

  • Elisa Sierra Hernaiz Universidad Pública de Navarra. Pamplona, España
Palabras clave: discriminación laboral por género, acción positiva, tratamientos preferenciales, igualdad real, interpretación jurisprudencial

Resumen

Uno de los mayores retos que se plantea en el actual marco de relaciones laborales es la aplicación de la medidas de acción positiva en cuanto tratamientos preferenciales a favor de las trabajadoras para superar los efectos de la discriminación social. La principal dificultad radica en la delimitación que de las mismas hace el ordenamiento jurídico comunitario europeo, como una excepción al principio de igualdad de trato y de igualdad de oportunidades formal, lo que ha introducido elementos ajenos a su naturaleza, siguiendo la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con todo lo que ello supone de pérdida en la lucha para lograr la igualdad de oportunidades real entre los sexos en el ámbito laboral.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.
Publicado
2018-10-22
Cómo citar
Sierra Hernaiz, E. (2018). La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva. Foro, Revista De Derecho, (29), 49-64. https://doi.org/10.32719/26312484.2018.29.3